Inégalités de genre: l'économie, un frein insidieux pour les femmes
Loin des préjugés manifestes, les structures économiques jouent un rôle crucial et souvent sous-estimé dans la perpétuation des disparités entre les sexes. Accès aux ressources, propriété des actifs: comment le système lui-même défavorise les femmes.
Comment l’argent et le pouvoir alimentent les inégalités de genre
Nombreux sont ceux qui attribuent les inégalités de genre à des préjugés manifestes ou à des traditions bien ancrées. Ces facteurs jouent certainement un rôle. Cependant, une force plus insidieuse et plus puissante entre également en jeu : les structures économiques. Ces structures contribuent insidieusement à la création et à l’aggravation des inégalités de genre. Il ne s’agit pas seulement de l’égalité salariale à travail égal. Il s’agit de savoir qui possède les actifs, qui a accès aux ressources et comment l’économie elle-même entrave les femmes.
Imaginez construire une maison sur un terrain instable. Vous pouvez réparer le toit autant que vous le souhaitez, mais l’édifice entier restera instable. Les facteurs économiques sont comme ce terrain instable. Ils déterminent qui réussit et qui est laissé pour compte.
Les inégalités de genre touchent les femmes et les filles partout dans le monde, indépendamment de leur niveau de richesse. Elles concernent les gouvernements, les entreprises, les familles et les organisations mondiales. Le problème principal réside dans une disparité persistante des résultats économiques entre les hommes et les femmes. Cela se traduit par des écarts de revenus, de richesse et d’opportunités. Le Rapport mondial sur l’écart de genre 2023 du Forum économique mondial précise qu’il faudra 131 ans pour combler l’écart global de genre.
Les marchés du travail désavantagent les femmes
En 2022, les femmes gagnaient en moyenne 63 cents pour chaque dollar perçu par les hommes dans le monde. L’Organisation internationale du Travail (OIT) a publié ce chiffre. Il ne s’agit pas seulement d’une inégalité de salaire à travail égal. L’écart de rémunération de genre mesure les revenus moyens à l’échelle de l’ensemble de l’économie. De nombreux facteurs contribuent à cet écart.
Imaginez deux coureurs commençant un marathon. L’un porte un sac à dos rempli de pierres. C’est un peu ainsi que les marchés du travail fonctionnent pour les femmes. Elles sont souvent confrontées à des obstacles qui les entravent dès le départ.
Une raison majeure est la ségrégation professionnelle. Les femmes ont tendance à se concentrer dans des secteurs moins bien rémunérés. Il s’agit notamment des métiers de l’aide à la personne, de l’enseignement et des fonctions administratives. Les hommes, en revanche, dominent les domaines mieux rémunérés. On peut citer par exemple la technologie, la finance et l’ingénierie. Cette division réduit les revenus moyens des femmes.
Les femmes ont également du mal à progresser dans les entreprises. C’est ce qu’on appelle le plafond de verre. Il désigne des obstacles invisibles qui empêchent les femmes d’accéder à des postes de haute direction. Dans le même temps, de nombreuses femmes restent cantonnées à des emplois de premier échelon ou à faible rémunération. C’est ce qu’on appelle le plancher collant. Ces deux facteurs limitent les revenus que les femmes peuvent percevoir tout au long de leur carrière.
Une représentation visuelle de l'écart de rémunération mondial de genre, illustrant la réalité frappante qu'en 2022, les femmes gagnaient en moyenne seulement 63 cents pour chaque dollar perçu par les hommes, selon l'Organisation internationale du Travail (OIT). Cette disparité persistante met en évidence les inégalités économiques systémiques qui limitent l'indépendance financière et les perspectives des femmes dans le monde entier. (Photo : Ashes Sitoula / Unsplash)
La pénalité de maternité contribue également à cet écart. Des études montrent que les revenus des femmes diminuent considérablement après l’accouchement. Les recherches de l’économiste de Harvard Claudia Goldin soulignent qu’il s’agit d’une cause majeure de l’écart de rémunération. Les revenus des pères restent souvent stables, voire augmentent.
Les femmes effectuent la majeure partie du travail de soins non rémunéré. Cela inclut la garde d’enfants, les soins aux personnes âgées et les tâches ménagères. ONU Femmes estime que les femmes effectuent 75 % du travail de soins non rémunéré dans le monde. Cet engagement de temps considérable réduit considérablement le temps qu’elles peuvent consacrer au travail rémunéré ou à leur progression de carrière.
Les femmes possèdent moins d’actifs et reçoivent moins d’argent
À l’échelle mondiale, les femmes possèdent moins de 20 % des terres mondiales. L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) le signale. C’est un déséquilibre frappant. La possession d’actifs englobe la propriété, l’épargne ou les investissements. Ces éléments contribuent à la création de richesse, à l’assurance d’un avenir et à la garantie d’une stabilité financière.
C’est comme jouer à un jeu de société où un joueur commence avec tous les titres de propriété. L’autre joueur doit partir de zéro et faire face à des difficultés constantes. La faible possession d’actifs limite considérablement le pouvoir économique des femmes.
De nombreux systèmes juridiques, en particulier dans les pays en développement, limitent les droits fonciers et de propriété des femmes. Les femmes peuvent avoir du mal à hériter de terres ou à les posséder en toute autonomie. Cela les empêche d’utiliser la terre comme garantie de prêt ou comme source de revenus. Cela les maintient dans la pauvreté.
Les femmes sont également confrontées à des obstacles importants en matière d’accès financier. Elles ont du mal à obtenir du crédit, des prêts et des services bancaires de base. Cela entrave gravement leur capacité à créer des entreprises ou à investir pour leur avenir. La base de données Global Findex de la Banque mondiale montre que 74 % des hommes ont un compte bancaire. Seulement 68 % des femmes dans les économies en développement en ont un.
Les coutumes et lois ancestrales favorisent souvent les héritiers masculins dans les lois successorales. Cela empêche les femmes de bâtir de la richesse sur plusieurs générations. Cela maintient un déséquilibre des pouvoirs. De telles pratiques font que la richesse se transmet principalement par les lignées masculines.
La fracture numérique aggrave ces problèmes. Les femmes dans de nombreuses régions ont un accès bien moindre à la technologie et aux services financiers numériques. Cela les exclut de nouvelles opportunités économiques. Cela limite également leur capacité à gérer efficacement leur argent.
À l'échelle mondiale, les femmes possèdent moins de 20 % des terres mondiales, un déséquilibre frappant qui limite leur pouvoir économique et leur capacité à bâtir de la richesse. De nombreux systèmes juridiques, en particulier dans les pays en développement, restreignent les droits fonciers et de propriété des femmes, les empêchant d'utiliser la terre comme garantie ou comme source de revenus. (Illustration générée par IA)
Les lacunes en matière d’éducation nuisent à l’avenir économique des femmes
En 2021, environ 129 millions de filles dans le monde n’étaient pas scolarisées. L’UNESCO a publié cette statistique. Ce manque de scolarisation a des coûts économiques importants. Le capital humain désigne la valeur économique de l’expérience, des compétences et de l’éducation d’un travailleur. Il représente l’ensemble de leurs connaissances et de leurs capacités.
Considérez le capital humain comme les outils de votre boîte à outils. Moins d’outils signifie moins de tâches que vous pouvez accomplir. Cela signifie souvent un travail moins complexe ou moins bien rémunéré. Une éducation limitée se traduit directement par moins de perspectives économiques pour les femmes.
Les filles sont souvent retirées de l’école pour le mariage ou les tâches ménagères. Cela réduit drastiquement leurs revenus futurs. Cela crée un cycle : l’absence d’éducation entraîne une réduction des choix économiques.
Les femmes sont également nettement sous-représentées dans les domaines STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques). La science, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques offrent des salaires plus élevés et de solides perspectives de carrière. Cela prive les femmes de l’accès à certaines des parties les mieux rémunérées de l’économie moderne. Cela prive également l’économie de perspectives diverses dans ces domaines importants.
Les femmes ont souvent un accès plus limité à la formation continue et à la formation professionnelle. Ceci est crucial dans l’économie actuelle en évolution rapide. Sans un développement continu des compétences, leur capacité à s’adapter à de nouveaux emplois ou à progresser dans leur carrière diminue. Cela creuse davantage l’écart économique au fil du temps.
Les lois et les politiques freinent les femmes
En 2023, 151 économies avaient au moins une loi qui entrave l’égalité économique des femmes. Le rapport de la Banque mondiale « Les femmes, l’entreprise et le droit » l’affirme. Ce ne sont pas des idées abstraites. Ce sont de véritables obstacles juridiques. Les barrières institutionnelles sont des règles, des lois ou des normes sociales qui restreignent les opportunités.
Imaginez une course où un coureur saute des haies supplémentaires, tandis que l’autre court librement. C’est ce que font les lois et politiques discriminatoires. Elles créent des obstacles spécifiquement pour les femmes.
Les lois discriminatoires empêchent les femmes de travailler, de voyager ou de créer des entreprises sans le consentement masculin. Ces lois nuisent directement à leur liberté économique. Elles empêchent les femmes de participer pleinement à la vie économique. De telles règles limitent la liberté individuelle et la croissance économique nationale.
De nombreux pays manquent de protections sociales. Des politiques insuffisantes en matière de garde d’enfants, de congé parental ou de soins aux personnes âgées affectent davantage la participation des femmes au marché du travail que celle des hommes. Lorsque ces services sont absents, les femmes doivent souvent réduire leurs heures de travail. Elles peuvent même quitter complètement le marché du travail pour s’occuper des autres. Cela nuit à leur progression de carrière et à leurs revenus sur l’ensemble de leur vie active.
En 2023, 151 économies avaient encore au moins une loi qui entrave l'égalité économique des femmes, exigeant souvent le consentement masculin pour que les femmes puissent travailler, voyager ou créer des entreprises. Ces lois discriminatoires sont des barrières institutionnelles importantes qui entravent directement la liberté économique et la participation des femmes. (Source : hrw.org)
Les plans de développement économique négligent souvent la dimension de genre. Ils ne tiennent pas compte des besoins uniques ou des contributions potentielles des femmes. Cela gaspille de l’argent et manque des occasions de croissance. Lorsque la moitié de la population est ignorée, les stratégies de développement échouent.
Les entreprises détenues par des femmes reçoivent une infime fraction des contrats de marchés publics. Cela limite leur croissance et leur capacité à se développer. Les contrats gouvernementaux sont une source importante de contrats pour de nombreuses entreprises. Exclure les femmes de ces opportunités nuit à leur potentiel économique.
Questions fréquentes
Q : L’écart de rémunération de genre est-il uniquement lié au fait que les femmes choisissent des emplois moins bien rémunérés ? R : Non, c’est bien plus que cela. La ségrégation professionnelle joue un rôle. Mais l’écart reflète également la discrimination et la pénalité de maternité. Il montre également que le travail des femmes dans des secteurs comme les soins est sous-évalué. C’est un problème systémique, pas seulement un choix individuel.
Q : Comment le travail de soins non rémunéré affecte-t-il l’économie au sens large ? R : Le travail de soins non rémunéré, principalement effectué par les femmes, limite leur participation formelle au marché du travail. Cela réduit la productivité globale, les revenus et les recettes fiscales pour les gouvernements. Il crée une économie souterraine, largement non comptabilisée et sous-évaluée.
Q : Les pays développés ont-ils aussi des problèmes d’inégalité de genre ? R : Oui, absolument. Les pays développés ont toujours des écarts de rémunération de genre. Les femmes sont sous-représentées dans les rôles de leadership. Elles sont également confrontées à des défis liés aux politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Bien que les problèmes puissent sembler différents, l’inégalité persiste partout.
Q : Quel est le lien entre l’indépendance économique et la participation politique des femmes ? R : L’indépendance économique donne aux femmes plus de ressources et d’influence. Cela conduit souvent à une plus grande participation politique. Elles gagnent en confiance et trouvent des moyens de défendre leurs droits. La sécurité financière jette les bases d’une égalité sociale et politique plus large.
Une voie vers la prospérité pour tous
S’attaquer aux racines économiques des inégalités de genre n’est pas seulement une question d’équité. C’est aussi une démarche économiquement judicieuse. Le Fonds monétaire international (FMI) estime que combler l’écart de genre en matière d’emploi pourrait augmenter le PIB de 35 % dans certains pays. Cela représente une énorme occasion manquée à l’heure actuelle.
Investir dans l’éducation et les perspectives économiques des femmes crée un puissant cycle positif. Cela rend les familles plus saines, réduit la pauvreté et renforce des communautés entières. Lorsque les femmes réussissent financièrement, tout le monde en profite.
Le Fonds monétaire international (FMI) estime que combler l'écart de genre en matière d'emploi pourrait augmenter le PIB de 35 % dans certains pays, soulignant les avantages économiques significatifs de la lutte contre les inégalités de genre. (Source : gettyimages.in)
Les politiques d’égalité salariale, de congé parental partagé et de droits de propriété garantis sont des étapes importantes. Elles brisent les anciennes barrières. De telles mesures créent des conditions plus équitables.
Soutenir les entreprises dirigées par des femmes et l’accès financier encourage de nouvelles idées et crée des emplois. Offrir aux femmes des ressources financières et une formation les aide à créer des entreprises. Cela contribue grandement à la croissance économique.
Aller de l’avant nécessite de réels changements politiques et un changement de mentalité au sein de la société. Ce n’est pas seulement la bonne chose à faire. C’est un choix économique clair, promettant une plus grande prospérité pour tous.
Les femmes entrepreneures sont une force vitale pour la croissance économique, les entreprises dirigées par des femmes réinvestissant souvent un pourcentage plus élevé de leurs bénéfices dans leurs familles et leurs communautés, favorisant un développement plus large. (Source : lionessesofafrica.com)
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